إنها حقيقة لا مفر منها وهي أن المقابلات هي عامل "النجاح أو الفشل" فيما إذا كان المرء ينهض إلى الوظيفة. لذلك من المدهش أن نجد أن معظم الباحثين عن عمل يقتربون من المقابلات بأسلوب متعجرف ، دون أي استعداد - فهم ببساطة يستيقظون في صباح يوم المقابلة ، ويعقدون أصابعهم ، ويأملون في الأفضل.
لسوء الحظ ، نادرًا ما ينجح الذهاب إلى مقابلة باردة. رأس المال البشري هو أكبر حساب تملكه المنظمة. عندما يتم قول وفعل كل شيء ، فإن قرار التوظيف الخاطئ يكلف الشركة وقتًا وموارد. من خلال سلسلة من الأسئلة المدروسة جيدًا ، سيستخدم المحاور الماهر عملية المقابلة للتمييز بين هؤلاء المرشحين الذين لديهم خبرة وأولئك الذين هم خبراء في مجال معين.
يمكن الفوز بالمقابلة أو فقدها في غضون ثوانٍ ، ومن خلال تنفيذ استراتيجيات بسيطة ، يمكنك تحسين أداء المقابلة بشكل كبير. يمكن أن تكون المقابلات صعبة ولكن يمكن إدارتها عندما يتم التعامل معها على أنها عملية من خمس خطوات.
1. تعتمد المقابلة الناجحة جزئيًا على ما إذا كنت تفهم دورك ودور القائم بإجراء المقابلة. بصفتك شخصًا تتم مقابلته ، لديك التزامان - (1) لبيع مؤهلاتك و (2) لتقييم الوظيفة وترك المقابلة بفهم قوي لمتطلبات الوظيفة. إجراء المقابلات هو أكثر من مجرد الإجابة على الأسئلة ؛ يتعلق الأمر بالإعداد والفهم والاستجابة لاحتياجات منظمات التوظيف.
يتمثل دور القائم بإجراء المقابلة في بيع الشركة وتقييم التزامك بالعمل لمؤسستهم وتحديد ما إذا كنت نفس الشخص الذي يتم تمثيله على الورق.
في الواقع ، يتداخل دورك ودور القائم بإجراء المقابلة. يقوم كلاكما بجمع المعلومات وبيع منتج وتقييم ما إذا كان هناك تطابق بينكما أم لا.
2. قبل كل مقابلة ، حدد 3-5 إنجازات أو مهارات تعتبرها نقاط البيع الرئيسية لديك. في كل مرة تتحول فيها المقابلة في اتجاه لا يدعم جدول أعمالك ، اكتشف طريقة لتوجيه المحادثة إلى نقاط البيع الرئيسية الخاصة بك. عند تحديد نقاط البيع الخاصة بك ، ضع في اعتبارك المواقف التي أظهرت فيها المبادرة ، وتغلبت على التحديات ، و / أو تبسيط العملية.
في حين أنه قد يكون من الصعب تحديد الاحتياجات المحددة لكل شركة تقوم بالتوظيف ، فإن جميع المؤسسات تبحث عن صاحب عمل يتمتع بالخصائص التالية: مهارات الاتصال المتقدمة ، ومهارات العمل الجماعي ، والصدق والثقة بالنفس. كلما كان ذلك ممكنًا ، قم بدمج هذه الصفات في ردودك.
3. بناء المصداقية الشخصية من خلال تكييف أسلوب الاتصال الخاص بك مع أسلوب القائم بإجراء المقابلة. الطريقة التي تتواصل بها تتجاوز الكلمات التي تختارها. يلعب كل من مظهرك وسلوكك ووقفتك وموقفك دورًا في طريقة تلقي رسالتك.
تبدأ الثقة في التكون أثناء المقابلة ، ومن خلال استعراض أسلوب الاتصال الخاص بك ، تترك المستمع برسالة لاشعورية تقول ، "يمكنني الجلوس بجانب هذا الشخص بشكل يومي." بمجرد أن تنجز ذلك ، فأنت على بعد خطوة واحدة من عرض العمل.
4. تحويل المقابلة إلى محادثة عن طريق طرح الأسئلة طوال المقابلة. اطرح أسئلة تعكس اهتمامك بالمنظمة. إذا غادرت مقابلة دون طرح أسئلة ذات صلة ، فسوف يشكك القائم بإجراء المقابلة في صدقك. من خلال طرح الأسئلة ، فإنك تُظهر للمحاور التزامك بمهنتك والصناعة.
5. لا تتجاهل الأسئلة التي كان يجب أن تكون مستعدًا للإجابة عليها. هناك العديد من الأسئلة التي يفضلها المحاورون وهي تشمل: أخبرني عن نفسك ، أين ترى نفسك بعد خمس سنوات؟ أخبرني عن الوقت الذي تعاملت فيه بنجاح مع موقف ما ؟، وماذا تعتبر إنجازك الرئيسي؟
تمرن على إجابات المقابلة ، لكن لا تبدو وكأنها تمرين. تدرب على ردودك حتى تشعر أنها تعكس مهاراتك وشخصيتك بوضوح. لا تدلي فقط ببيانات تعتقد أن القائم بإجراء المقابلة يريد سماعها.
الذهاب غير مستعد هو طريقة مؤكدة لإفساد مقابلة. عندما يتعلق الأمر بالسلك ويكون الأمر بينك وبين مرشح آخر له خلفية مماثلة ، فمن المحتمل أن يكون أداء المقابلة هو العامل الحاسم لمن يتم تعيينه.
لا يتم الفوز بعروض العمل عن طريق الصدفة ؛ الوقت الذي يقضيه في التحضير للمقابلة يؤدي إلى نتائج مهمة. كلما مارست مهاراتك في إجراء المقابلات ، زادت الثقة التي ستكتسبها وزاد عرضك التقديمي.
ZZZZZZ